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员工退回劳务派遣公司后怎么办?

日期:2017-07-21 / 人气:

  现在的社会非常残忍,适者生存,我们工作也是,一不小心,或者不符合企业的用工要求的话,那么就会被企业辞退,派遣工呢?派遣员工被企业退回劳务派遣公司后应该怎么办呢?

  昨天来自某劳务公司的员工小张在招才通官网上咨询,他系某人才派遣公司公司的职工,但2015年5月,他被派遣公司公司派遣到一物业公司当保安。今年5月1日,物业公司与派遣公司签订的合同已满也不打算续签,所以他给退回派遣公司。小张想问:他被物业公司退回到劳务派遣公司后,该劳务公司将如何处理?

  针对小张的问题,深圳栖梧小编认为,派遣员工被用工单位退回后,劳务派遣单位应区分情形依法妥善处理与被派遣职工的劳动关系。

  一种情况是,被派遣职工有《劳动合同法》第三十九条和第四十条一项、第二项规定情形的,劳务派遣公司依照《劳动合同法》第六十五条第二款的规定,可以与被派遣职工解除劳动合同。

  第二种情况是,用人单位以《暂行规定》第十二条规定的情形将被派遣职工退回派遣单位,也就是小张的这种,属于合同期满后退回的,如派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,小张不同意的,劳务公司可以解除劳动合同,如劳务派遣公司重新派遣时降低劳动合同约定条件,小张不同意的,派遣单位不得解除劳动合同。

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