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劳务派遣拓宽就业途径

  “还是劳务派遣有保障,不仅每月可以按时领到1000多元的工资,这次又给我报销了3000多元的生育保险费,产假期间,每月还有1200元的生育津贴。”10月底,刚刚休完产假的杨丽在向记者说起自己的就业经历时这样说。

  中专毕业的杨丽,曾在几家超市做过营业员,工作始终不稳定,两年前,经面试和培训后,她被某人力资源派遣服务中心派遣到某名表店上班,不仅签订了正式的劳动合同,派遣公司还替她缴纳了养老、医疗、失业、工伤和生育保险费。说起劳务派遣的好处,杨丽由衷地说:“加班加点讨要加班费这些以前让人犯难的问题,让派遣公司出面交涉就好办得多。”

  某人力资源派遣服务中心负责人说,作为公益性的劳务派遣组织,他们对失业人员的求职登记及培训都是免费的,这方面国家也有一定的政策性补助。近年来,通过劳务派遣公司走上工作岗位的已有5000多人。

  中国建设银行某分行的一位负责人接受记者采访时说,与劳务派遣公司合作,委托他们招工和管理,在保障劳动者与用工企业双方合法权益的同时,也帮助企业减少了劳动纠纷,降低了人力资源管理的成本。

  作为一种新型用人机制,劳务派遣就业比较稳定、质量高,解除了用人企业和就业者双方的后顾之忧,因而受到普遍欢迎。目前,该市的劳务派遣公司已经有13家。据统计数字显示,今年以来,该市已实现就业再就业3975人,完成任务的106%,其中,约有三分之一是通过劳务派遣公司完成的。

  这样的双赢值得提倡

  相信许多通过中介机构求职的失业者都有这样的经历:先填表、登记,再缴纳数额不等的中介费,然后回家等消息,不知花了多少冤枉钱。即使找到一份工作,收入也没保证,更不用指望用工单位给你上各项社会保险了。

  同时,一些用工单位也常有如此的苦衷:把人招来了,又培训又发工作服,可人家干不了多长时间说走就走了。记者在以往的采访中,没少看到求职人员与用工单位这种“两头怕”现象。

  劳务派遣公司被人们称为“天天开放的人力资源市场”,非常贴切,也符合实情。通过劳务派遣公司把单个、分散的就业者集中组织起来,既保证了灵活就业人员岗位的稳定性,消除了后顾之忧,又帮助用工企业快速找到符合需要的人才,减轻了不必要的负担。

  这样的双赢发展,应该大力提倡,也为其他地方解决就业再就业问题提供了有益启示。

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